针对问题短期用工工伤保险怎么交，我想进一步了解短期用工怎么交工伤保险险？

短期用工的工伤保险缴纳主体明确，由用人单位负责缴纳。以下从不同情况为你详细说明：
如果短期用工人员与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么用人单位必须按照法律规定为其缴纳工伤保险费，这是用人单位的法定义务，短期用工人员个人无需缴纳。若短期用工属于非全日制用工形式，根据相关规定，用人单位同样需要为非全日制从业人员缴纳工伤保险费，保障其在工作中遭受事故伤害或患职业病时能享受工伤保险待遇。
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关于短期用工怎么交工伤保险，我国相关法律法规有明确规定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”短期用工人员只要与用人单位存在劳动关系，就属于该条中的“职工”范畴，用人单位有义务为其缴纳工伤保险。同时，《工伤保险条例》第十条指出：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”这表明无论用工期限长短，用人单位都需以短期用工人员的工资总额为基数，按确定费率缴纳工伤保险费。所以，短期用工的工伤保险应由用人单位按此规定缴纳。
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对于短期用工怎么交工伤保险的问题，以下是几点实用行动建议：
1、确认劳动关系：短期用工人员首先要与用人单位签订劳动合同，明确双方劳动关系，这是用人单位缴纳工伤保险的前提，只有劳动关系确立，用人单位才有法定义务为其参保。2、要求用人单位参保：主动向用人单位提出缴纳工伤保险的要求，提醒其履行法定义务，确保自身在工作期间能获得工伤保险保障。3、查询缴费记录：定期通过当地社保部门官网、APP或线下窗口查询工伤保险缴费记录，核实用人单位是否已按时足额缴纳，及时发现问题并处理。4、留存相关证据：保存好劳动合同、工资支付凭证等能证明劳动关系和用工情况的材料，若用人单位未缴纳工伤保险，这些可作为维权证据。选择解决方案时，重点考虑能否有效确立劳动关系和确保用人单位依法缴费。如果你在实际操作中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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短期用工在工伤保险缴纳方面，可能会面临以下法律风险点：
1、用人单位未缴纳工伤保险的赔偿风险。例如，短期用工人员在工作中受伤，经认定为工伤，但用人单位未为其缴纳工伤保险，此时所有工伤保险待遇都需由用人单位承担，包括医疗费、伤残补助金等，若用人单位经济状况不佳，可能导致短期用工人员无法及时足额获得赔偿。2、劳动关系认定不清的风险。比如，短期用工人员未与用人单位签订书面劳动合同，工作中受伤后，用人单位否认劳动关系，此时短期用工人员需提供工资条、工作证等证据证明劳动关系，若证据不足，可能无法认定工伤，进而无法享受工伤保险待遇。