年终奖有的发有的不发可以吗?

关于年终奖有的发有的不发是否可以，这需要结合具体情况判断。一般来说，若劳动合同或公司规章制度明确约定了年终奖的发放条件和标准，公司就应按约定执行，不能随意有的发有的不发；若没有明确约定，公司可能有一定自主权，但需遵循公平合理原则。1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件（如考核合格、工作满一年等）和具体标准（如固定金额、工资倍数等），那么公司必须按照约定向符合条件的员工发放年终奖，不能无故对符合条件的员工有的发有的不发。2. 如果劳动合同和公司规章制度中均未对年终奖的发放作出明确约定，此时年终奖更多属于公司的自主经营管理范畴，公司可根据自身经营效益、员工表现等因素自主决定是否发放以及发放对象和金额，但需注意不能存在歧视性发放行为，例如仅因员工性别、年龄、民族等不合理原因而不发放。3. 若存在公司以“经营困难”为由不发放部分员工年终奖的情况，公司需要提供充分的证据证明其经营确实存在严重困难，且该困难是导致无法发放年终奖的直接原因，否则仍可能被认定为无故克扣。
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针对年终奖有的发有的不发是否合法的问题，我们可以依据相关法律法规进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”如果年终奖在劳动合同或公司规章制度中被明确约定为劳动报酬的一部分，那么它就属于“劳动合同约定”的范畴。当公司对符合约定条件的员工有的发年终奖有的不发时，就构成了未足额支付劳动报酬的行为，违反了该条法律规定。例如，若劳动合同中写明“员工工作满一年且考核合格者，可获得年终奖1万元”，那么所有满足这两个条件的员工都应获得1万元年终奖，公司仅向部分员工发放而不向另一部分符合条件的员工发放，就违反了上述法律规定，员工有权要求公司支付。
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面对年终奖有的发有的不发的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核查约定文件：仔细查阅自己的劳动合同以及公司发布的关于年终奖的规章制度，确认其中是否有关于年终奖发放条件、标准、范围等方面的明确规定，这是判断公司行为是否合法的重要依据。2. 与公司沟通协商：主动与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问年终奖有的发有的不发的具体原因，并向公司出示自己符合发放条件的依据，尝试通过协商解决问题。3. 收集相关证据：若协商不成，注意收集能够证明自己符合年终奖发放条件以及公司存在有的发有的不发情况的证据，如劳动合同、工资条、同事的年终奖发放记录（需注意合法性）、与公司沟通的记录等。4. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并责令公司改正违法行为。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商无果，可进一步采取法律途径。如果你想了解更具体的操作步骤或需要帮助分析证据，欢迎进一步向律师咨询。
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年终奖有的发有的不发这种情况，可能会给你带来一些潜在的法律风险。1. 无法获得应得年终奖的经济损失风险。例如，劳动合同明确约定你工作满一年且完成年度业绩目标即可获得10万元年终奖，你实际满足了这些条件，但公司却以各种理由不发给你，而给其他条件类似的同事发放了年终奖，此时你就面临着10万元年终奖无法获得的直接经济损失。2. 证据不足导致维权失败的风险。如果你主张公司年终奖有的发有的不发侵犯了你的权益，但你无法提供劳动合同、公司规章制度等书面证据证明年终奖的发放约定，也无法提供证据证明自己符合发放条件以及公司对其他类似员工发放了年终奖，那么在仲裁或诉讼中，你的主张可能因证据不足而不被支持，最终导致维权失败。