想了解，劳动仲裁过了上诉期可以申请再审吗?

劳动仲裁过了上诉期是否可以申请再审，取决于是否存在法定的特殊情形。
劳动仲裁过了上诉期一般不能申请再审，但存在特定法定情形的，仍可申请撤销裁决。
1. 如果超过上诉期但仲裁裁决存在程序违法、证据伪造、仲裁员受贿等情形，可向中级人民法院申请撤销裁决。
2. 如果存在不可抗力或正当理由导致逾期起诉，可申请顺延起诉期限。
3. 如果裁决属于“一裁终局”情形，用人单位可向中级法院申请撤销，劳动者仍可在十五日内起诉。
4. 如果当事人在收到裁决书后曾向法院提起诉讼但因程序问题被驳回，可能仍有机会重新起诉。
5. 如果属于劳动报酬争议且劳动关系仍在存续期间，不受一年仲裁时效限制，仍可申请仲裁或起诉。
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根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条和第二十七条的规定，可以明确劳动仲裁裁决的起诉期限和再审可能性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”这表明，超过十五日未起诉的，裁决书生效，不能再通过法院诉讼推翻。
同时，该法第二十七条规定了仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，并允许因主张权利、请求救济或对方同意履行而中断。如果确实存在中断、中止情形，仍可申请仲裁或提起诉讼。
因此，在超过上诉期的情况下，除非存在法律规定的撤销情形（如程序违法、伪造证据、仲裁员违法等），否则一般无法再申请再审。但若确有法定事由，可向中级人民法院申请撤销裁决，从而启动新的司法审查程序。
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劳动仲裁过了上诉期后，可以采取以下几种实用的应对措施。
1. 评估是否存在撤销仲裁裁决的法定事由：如发现仲裁程序违法、关键证据伪造、仲裁员受贿等情形，可向中级人民法院申请撤销裁决，这是唯一可能突破时效限制的途径。
2. 收集并整理相关证据材料：包括仲裁裁决书、送达凭证、相关沟通记录、证人证言等，以支持撤销申请或主张时效中断、中止。
3. 尽快咨询专业律师进行法律评估：律师可以协助分析是否存在撤销事由、是否有证据支持、是否可申请顺延期限等，从而制定有效应对策略。
4. 如有正当理由耽误期限，申请顺延起诉期限：如因疾病、不可抗力等原因未能及时起诉，可向法院提交书面申请，说明理由并提供相应证明。
选择解决方案的关键在于是否存在可撤销裁决的法定情形以及证据的充分性。建议尽快行动，避免进一步丧失权利。
如您不确定是否具备撤销事由或如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询。”
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劳动仲裁过了上诉期后，可能面临以下法律风险。
1. 丧失起诉权利：根据法律规定，劳动仲裁裁决后必须在十五日内向法院起诉，逾期将导致裁决书生效，不能再通过诉讼推翻裁决。例如，某劳动者对裁决不服但未及时起诉，裁决生效后法院不再受理其起诉，其权利无法通过司法程序保障。
2. 裁决内容具有法律效力，必须履行：一旦裁决书生效，败诉方拒不履行的，胜诉方可申请法院强制执行。例如，某公司对仲裁裁决结果不满但未及时起诉，劳动者可向法院申请强制执行，公司需依法履行支付义务。
以上风险表明，错过上诉期将直接导致法律救济途径受限，影响权利的实现和义务的履行。”