公司未签劳动合同，应支付员工2倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，公司自用工满一月未签合同，需支付双倍工资；应签无固定期限合同而未签，也需双倍赔偿。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同的常见处理方式是支付双倍工资或补签合同。选择时，若员工同意补签，可及时补签避免后续纠纷；若员工要求赔偿，则需按法律规定支付双倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同需赔偿。操作如下：1. 确认用工满一月未签合同，准备支付双倍工资；2. 若应签无固定期限合同而未签，从应签之日起支付双倍工资；3. 与员工协商，可选择补签合同或支付赔偿；4. 若员工提起诉讼，积极应诉并依法赔偿。
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