绩效打分不合理，应与老板沟通解决。依据《劳动法》，员工有权对绩效评估提出异议，要求公正评价。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效打分不合理，常见处理方式有：自我复核、找领导反映、向上级汇报。选择时应考虑证据充分性、沟通效率和公司规定，优先尝试内部解决，必要时再寻求上级介入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效打分不合理，需沟通。具体操作：1. 自我复核绩效，确保无误；2. 约见老板，客观陈述问题，提出合理诉求；3. 若老板不予理睬，可向上级或人力资源部门反映情况，请求协助解决。
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