在劳动仲裁中要求用人单位赔偿未缴纳的社保金额，其法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法第二条规定了劳动争议的适用范围，其中第四项明确指出‘因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议’适用本法。这意味着，关于社保的争议，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，尽管实际操作中通常先通过劳动监察大队处理补缴事宜，但仲裁仍是法律赋予员工的权利途径之一。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了劳动仲裁，员工还可以通过以下途径处理未缴纳社保的问题：1. 直接向单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令单位补缴社保；2. 若劳动监察大队处理后单位仍不补缴，再考虑提起劳动仲裁；3. 在必要时，员工还可以选择通过法院诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保用人单位为员工缴纳社保的关键在于：1. 强化法律宣传，提高用人单位的社保法律意识；2. 劳动者应主动要求并核实单位是否按时足额缴纳社保；3. 政府部门加强监管，对违法单位进行严厉处罚，包括罚款、列入失信名单等；4. 利用法律武器，如劳动仲裁、诉讼等，维护自身社保权益。
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