您可能进一步想问的是：年终奖减少是否合法，以及公司是否需要给出明确原因？从法律角度看，年终奖并非法定薪资组成部分，公司有权决定其发放与否及金额，但需确保不违反劳动合同或公司规章制度。若合同或制度中有明确规定，公司改变则需合理说明。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司决定减少年终奖，首先需审查劳动合同及公司规章制度，确保无相关约定或规定禁止此行为。其次，应提前通知员工，并尽可能提供减少的合理解释，如经济状况变化等。同时，需确保此决定不违反劳动法关于薪资调整的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：不一定合法，需具体情况分析。从法律角度看，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定年终奖的发放条件及金额，且公司未说明原因即减少，可能构成违约。处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应权衡利弊，考虑成本、效率及对公司关系的影响。
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