员工大病期间可以调岗，但需双方协商。依据《劳动法》，若未经协商就调岗或辞退，企业需支付补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工大病调岗的常见处理方式是协商调岗或支付补偿金辞退。选择时应考虑员工病情、岗位需求及企业规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫大病期间可调岗。操作如下：1. 与员工沟通，了解其病情及调岗意愿；2. 协商调岗方案，确保新岗位适合员工健康状况；3. 若员工不同意调岗，考虑按《劳动法》支付补偿金辞退，避免法律风险。
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