公司周六正常上班需看工时制。若实行综合工时制或不定时工时制且经审批，则周六上班合法。依据《劳动法》相关规定，未经审批的周六上班或涉违法。未及时审批可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司周六上班分情况。1. 标准工时制下，周六一般为休息日，上班需付加班费，具体操作是安排调休或支付加班费。2. 综合工时制或不定时工时制，且经审批，则周六可正常上班，无需额外付费。需确保制度已审批，否则仍可能付加班费。3. 特殊情况如紧急任务需周六上班，无论何种工时制，都应支付相应报酬，并确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司周六上班问题，法律角度常见处理方式是先确认公司工时制，再查看是否经审批。如实行标准工时制，周六上班一般需付加班费；若综合工时制或不定时工时制且经审批，则按约定处理。选择处理方式时，应根据公司实际工时制和审批情况来确定。
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