员工不同意降薪可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未经同意降薪，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪可如此处理：1. 与公司协商，表达不同意降薪的立场，要求恢复原薪资或寻求其他解决方案。2. 若协商无果，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。3. 如公司拒绝赔偿，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不同意降薪，常见处理方式为协商、解约要求赔偿或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则考虑解除劳动合同并要求赔偿，最后可选择劳动仲裁维护权益。
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