劳动合同未注明试用期，工作未满月辞职一般需提前三日。根据《劳动合同法》，若用人单位有违规情形，如未依法缴纳社保、损害劳动者权益等，劳动者可立即解除。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未满月辞职需提前三日。操作如下：1.若用人单位合规，提前三日书面通知用人单位；2.若用人单位存在未缴社保、欠薪等违法行为，收集证据后，可立即解除劳动合同，并视情况申请劳动仲裁；3.无论何种情况，辞职时都应确保工作交接清楚，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作未满月辞职，通常需提前三日通知。若用人单位存在违法行为，如欠薪、未缴社保等，劳动者有权立即解除。选择处理方式时，应依据用人单位的具体情况决定，若用人单位合规，则遵循提前三日通知的规定；若存在违法行为，则立即解除以维护自身权益。
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