社保未停新单位工伤怎么赔偿

社保未停的情况下，新单位发生工伤，工伤赔偿由原单位按照工伤保险条例的规定进行赔偿。以下根据不同情况为你详细说明：1. 如果原单位已依法为你缴纳工伤保险，那么在新单位工作期间发生工伤，仍由原单位的工伤保险基金和原单位按规定支付工伤待遇。因为工伤保险是以用人单位为参保主体，社保未停意味着工伤保险关系仍在原单位。2. 若原单位未依法为你缴纳工伤保险，即使社保未停，新单位发生工伤后，原单位也需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。因为未缴纳工伤保险的责任在原单位，不能以此为由免除其赔偿责任。
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针对社保未停新单位工伤怎么赔偿这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”在社保未停新单位工伤的情况中，由于工伤保险关系仍在原单位，若原单位已参保，工伤保险基金和原单位按规定赔偿；若原单位未参保，根据该条款，原单位需按规定支付全部工伤待遇费用，这明确了原单位的赔偿责任。
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社保未停新单位发生工伤，为了更好地维护自身权益，你可以采取以下实用行动建议：1. 及时申请工伤认定：向原单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提。只有被认定为工伤，才能依法享受工伤保险待遇。2. 收集相关证据：保留好工伤保险缴纳证明（由社保部门出具）、工伤认定书、医疗费用发票（需与工伤治疗相关）等证据，这些是证明工伤事实和赔偿依据的关键。3. 与原单位沟通赔偿事宜：主动与原单位协商工伤赔偿的具体项目和金额，明确原单位的责任和义务，争取通过协商解决纠纷。4. 咨询专业律师：让律师根据你的具体情况分析案件，提供专业的法律建议和维权策略，确保你能依法获得应有的赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、原单位的配合程度以及自身的实际损失情况。如果你在处理过程中遇到困难或对赔偿结果不满意，建议进一步向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
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社保未停新单位发生工伤，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：工伤赔偿请求权的诉讼时效为1年。例如，你在新单位发生工伤后，一直未向原单位主张赔偿，也未在1年内申请工伤认定和劳动仲裁，那么超过1年后，你再向法院提起诉讼，原单位可能会以超过诉讼时效为由进行抗辩，你的赔偿请求可能无法得到法院的支持。2. 经济损失风险：可能因原单位未缴纳工伤保险而需自行承担部分费用。比如，原单位未依法为你缴纳工伤保险，你在新单位发生工伤后，原单位可能会拖延或拒绝支付全部的医疗费用、伤残补助金等，导致你需要自己先垫付这些费用，造成经济上的损失。