工伤单位没交工伤保险不赔偿咋办

单位未缴纳工伤保险且拒绝赔偿，职工可依法申请工伤认定并追责。如果单位未缴纳工伤保险并拒绝赔偿，处理方式会因具体情况而有所不同：1. 若存在劳动关系且工伤属实：职工可自行向社会保险行政部门申请工伤认定，并依法要求单位承担工伤赔偿责任。2. 若单位否认劳动关系：需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再进行工伤认定。3. 若工伤已认定但单位拒赔：可申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇，必要时可向法院提起诉讼。4. 若单位恶意逃避责任：可向劳动监察部门举报或申请强制执行，追究单位法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》，单位未缴纳工伤保险仍需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第十八条规定，只要存在劳动关系且工伤属实，职工就有权申请工伤认定并获得相应待遇。即使单位未缴纳工伤保险，也应由单位自行承担全部工伤赔偿责任。该条例第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，相关费用由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。因此，在单位未缴纳工伤保险的情况下，职工仍可依法申请工伤认定，并向用人单位主张赔偿权利，用人单位不得以未参保为由拒绝支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴纳工伤保险不赔偿时，职工可采取以下行动进行维权。1. 立即申请工伤认定：准备工伤认定申请表、医疗诊断证明及劳动关系证明材料，向当地社会保险行政部门提出申请，确保工伤性质得到法律确认。2. 确认劳动关系：如单位否认劳动关系，可通过仲裁或诉讼确认劳动关系，为后续赔偿奠定法律基础。3. 申请劳动仲裁：在工伤认定完成后，若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付工伤待遇。4. 向法院起诉：如仲裁结果不满意或单位拒不履行，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。5. 向劳动监察部门投诉：举报单位未缴纳工伤保险的行为，由相关部门责令单位改正并承担相应法律责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、工伤认定的进度以及单位的配合程度，建议在专业律师指导下综合判断。如您目前面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取更详细的法律指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未缴纳工伤保险拒赔可能带来以下法律风险。1. 工伤认定失败风险：例如，职工未能提供有效劳动关系证明或医疗诊断材料，导致工伤认定申请被拒，无法获得赔偿。2. 用人单位转移资产逃避责任：例如，职工虽已认定工伤，但单位恶意转移财产，导致后期即使通过法院判决也难以执行赔偿。此类情况在小微企业中较为常见，维权难度大。