急辞是扣除本月还是扣除上个月的工资?

急辞通常不会直接扣除上个月的工资。
分析：从法律角度看，急辞即员工未经预告或未遵守合同约定的离职程序而突然离职。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则雇主不能随意扣除员工工资。一般而言，扣除工资应与员工的实际缺勤或给公司造成的损失相关，而非简单地因急辞而扣除过往月份的工资。
提醒：若公司无故扣除上个月工资，可能构成违法行为。当发现工资被不当扣除时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确急辞的具体原因，与公司沟通，了解扣除工资的法律依据，尝试达成和解。
2. 调解阶段：若协商不成，可寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的帮助，进行调解。
3. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、离职证明等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁结果。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可聘请律师，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，理性维权，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：
从法律角度，处理急辞引发的工资问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
- 协商：双方可尝试友好协商，达成解决方案。
- 调解：通过第三方调解机构进行调解，寻求双方都能接受的方案。
- 仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼。

选择建议：优先考虑协商和调解，以节约时间和成本。若协商无果，再考虑仲裁和诉讼途径。