如果立了三等功，退休能否得到补助？

立三等功对退休补助有一定影响，但具体需依政策而定。分析：从法律角度看，立功受奖通常是国家或组织对个人突出贡献的认可，可能涉及到一定的物质或精神奖励。然而，这些奖励是否能在退休后转化为补助，以及补助的具体数额，往往取决于国家或地方的相关政策、法规以及所在单位的规章制度。因此，要确定立三等功是否能获得退休补助，需要查阅相关政策文件。提醒：如果相关政策明确规定了立功受奖者在退休时可以享受额外补助，而您却没有收到应有的补助，这可能表明存在权益受损的情况，应及时咨询专业人士并寻求解决方案。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，处理立功受奖与退休补助问题的具体操作如下：1.若政策文件明确规定立功受奖者在退休时可享受补助，但单位未执行，可与单位人事部门沟通，要求按政策执行。若沟通无果，可准备相关证据，如立功证书、退休证明等，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。2.若政策文件未明确规定立功受奖与退休补助的关系，但单位内部规章制度有相关规定，可依据规章制度向单位申请补助。若单位拒绝，同样可通过法律途径维护权益。3.若政策文件和单位规章制度均未提及立功受奖与退休补助的关系，但您认为自身因立功受奖而应获得额外补助，可尝试与单位协商，争取达成共识。若协商不成，可考虑寻求社会舆论支持或法律援助。在此过程中，保持冷静、理性沟通，避免采取过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理立功受奖与退休补助的问题，主要有以下几种方式：1.查阅政策文件：了解国家或地方关于立功受奖与退休补助的具体规定。2.咨询所在单位人事部门：了解单位内部的规章制度及实际操作流程。3.寻求法律援助：若认为自身权益受到侵害，可寻求律师等专业人士的帮助，通过法律途径维护权益。选择方式时，应优先考虑查阅政策文件和咨询单位人事部门，若仍无法解决问题，再考虑寻求法律援助。