老师不去合并后的幼儿园，若劳动关系被解除，可能有赔偿。依据《劳动法》，公司或老板解除劳动关系需支付经济补偿金，违法解除则需双倍赔偿。若不及时处理，可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合并不去可索赔。具体操作：1.与雇主沟通，明确表达不去合并后幼儿园的意愿，并询问是否有补偿方案；2.若沟通无果，收集劳动合同、工资单等证据；3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察大队投诉，要求经济补偿；4.如遇违法解除劳动关系，可主张双倍经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对合并导致的劳动问题，常见处理方式是协商或法律途径。应先尝试与雇主协商，看是否能达成共识；若协商无果，则可选择申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，以法律手段维护自身权益。
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执行局有权在特定条件下对你的银行卡进行续冻。分析：根据法律规定，执行局在执行判决、裁定等法律文书时，有权采取查封、扣押、冻结等强制措施。当冻结期限届满，若债务未清偿，执行局可依法办理续冻手续。但需符合法定程序，不能无限制续冻。提醒：若银行卡被
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