若老板不承认工伤，你需收集证据如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤事实。根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。持这些证据向劳动部门申请工伤认定，若单位不支付待遇，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保工伤赔偿妥善处理需：1. 及时申请工伤认定，保留好所有相关证据；2. 若单位不配合，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3. 必要时，向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》维权；4. 咨询专业律师，获取法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板不配合提供工伤认定材料，你可自行准备医疗证明、事故报告等关键证据提交。同时，可向劳动部门说明情况，请求其协助调查或要求老板提供材料。若老板仍不配合，劳动部门有权根据《工伤保险条例》进行调查核实，你应积极配合劳动部门的调查工作。
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